广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

下列属于银行金融机构的是（）非银行金融机构包括金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司

对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

企业内部招聘的方法不包括（）。

银行以召开新闻发布会形式向客户介绍金融政策、金融知识、银行业务的促销策略属于（）。

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。

招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

“不干涉银行内部管理”是中国人民银行金融监管的（）。

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。
①选择招聘的方式和渠道；
②制招聘预算；
③发布招聘信息；
④确定招聘时间

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

银行是金融管理机关，同时又是经营金融业务的经济组织，银行总的职能是（）