首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素的答案
搜答案
对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。
多选题
2021-12-22 15:59
A、公司所能及范围内的人口密度
B、现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C、当地的失业水平
D、当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
查看答案
正确答案
A| B| C| D
试题解析
本题考查地方劳动力市场预测考虑的因素。选项E属于全国劳动力市场预测考虑的因素。
标签:
中级人力资源管理
中级工商管理
感兴趣题目
企业在进行集权管理和分权管理的决策时,需要考虑众多因素。以下描述的情形,适于采用分权管理的是( )。
战略管理的特点:战略管理具有全局性;战略管理的主体是企业的基层员工;战略管理涉及企业大量资源配置问题;战略管理从时间上来说具有长远性;战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素
战略管理的特点:战略管理具有全局性,战略管理的主体是企业的高层管理人员,战略管理涉及企业大量资源的配置问题,战略管理从时间来说具有长远性,战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素()。
地方各级人民法院分为:基层人民法院、中级人民法院、()
提供给企业中级管理人员使用的信息主要是()
在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是()。
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在()。
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()。
战略管理涉及企业大量资源的配置问题,从时间上来说具有长远性,且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素()。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初、中级管理人员,如餐饮部领班、主管的招聘形式是()。
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。
相关题目
传统人事管理向人本型人力资源管理转变的因素有哪些?
根据《统计法》规定,县级以上地方人民政府根据工作需要设立统计机构。( )[2011年中级真题]
能源加工、转换的投入量包括经营和管理用能。( )[2011年中级真题]
在一个总体均值的假设检验中,确定检验统计量,需要考虑的主要因素有( )。[2012年中级真题]
下列选项中,属于"质量管理体系文件形成"需要考虑的因素有( ).
二级资质物业服务企业,物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中,具有中级以上职称的人员不少于10人,工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是( )。[2011年真题]
如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上,而且不能将这些因素化简、归并为一种因素,此时需要考虑选用( )模型。
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
对于地方劳动力市场的预测,需要考虑的因素有()。
根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》,凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编(均含副职)职务的人员,应当具备中级以上(含中级)出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者,应当在到任后的()内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则,不能继续担任出版单位的上述领导职务。
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是()。
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要,这对于现代人力资源管理的启示有()。
掌握一定的信息技术是对各级管理者的基本要求,对学校的中级管理人员而言,主要是()。
企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素?
对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,()的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。
战略管理的特点:战略管理具有全局性,战略管理的主体是企业的高层管理人员,战略管理涉及企业大量资源的配置问题,战略管理从时间来说具有长远性,战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素()。
销售和市场管理域定义的构件有市场分析构件、()、供应商分析构件、市场活动管理构件、销售管理和分析构件、销售人员管理构件、销售活动和预测管理构件等。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧