在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。 -题库考试答案搜索网

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。

多选题

2021-12-31 05:19

A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B、企业人力资源预测的方法
C、企业的财务资源对人力资源需求的约束
D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

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正确答案

A| C| D| E

试题解析

本题考查影响人力资源需求预测的因素，选项B不包括在内。

标签：中级工商管理

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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括（）。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）

影响人力资源需求预测的一般因素有()。

影响人力资源需求预测的因素有哪些？

进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

影响企业人力资源需求的内部因素是（）

影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？

影响人力资源需求预测的因素主要有()。

分品类预测品牌需求时应充分考虑市场一线提报的预测数据，严格按照订单需求数据进行预测。

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

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