进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

影响人力资源需求的因素主要有（）

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？

影响人力资源需求预测的因素主要有()。

影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

从整个社会的角度来看，影响人力资源需求的主要因素有（）。

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。