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[多选题]在人力资源的需求影响因素中,属于企业内部的答案
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在人力资源的需求影响因素中,属于企业内部影响因素的是()
多选题
2022-01-03 07:42
A、战略计划
B、预算
C、工作设计
D、社会政治法律
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试题解析
标签:
农业经营管理
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影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( ).
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( ).
影响团队的凝聚力内部因素中,以下哪个不是属于内部因素()。
影响商圈大小的因素有企业内部因素和外部因素,内部因素包括().
通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
影响企业人力资源需求的内部因素是()
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管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
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在影响消费需求的诸多因素中,价格水平是影响消费需求的最重要因素。( )
一般从资金来源、人员供给、市场需求等方面影响企业的投入和产出,从而制约管理活动的因素,在企业一般环境因素中属于()
下列影响股利政策的因素中不属于公司内部因素的是
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( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
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影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素。内部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、社会大环境因素等()。
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是( )。
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是( )选择一项或多项:
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以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有()。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。
不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
在人力资源的需求影响因素中,属于企业内部影响因素的是()
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