《湖北省行政执法条例》所称行政执法机关，是指依法行使行政执法职权的行政机关和法律、法规授予行政执法职权的具有管理公共事务职能的组织。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（）。

人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

人力资源和社会保障部的社会福利与社会保障方面的职能包括()。

国土资源行政主管部门决定受理争议案件后，应当及时指定（），对当事人争议的事实情况进行调查。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人民网石家庄1月22日电（记者史自强）针对行政执法辅助人员管理不到位、行政执法辅助行为不规范等造成的损害群众利益、影响行政执法机关形象的行为，日前，河北省政府办公厅专门印发《河北省行政执法辅助人员管理办法（试行）》，严格限定了全*省行政执法辅助人员的招聘条件、职责权限和管理监督等内容，以加强行政执法辅助人员管理，规范行政执法辅助行为，促进严格规范公正文明执法。 办法规定，拟聘用行政执法辅助人员的行政机关应当会同财政、人力资源和社会保障、编制等部门联合制定聘用计划，报本级人民政府批准。曾被行政拘留或者有吸毒史、被国家机关和事业单位开除公职或者辞退、有较为严重的个人不良信用记录等人员，均不得招聘为行政执法辅助人员。 办法同时还规定行政执法辅助人员不得单独从事五个方面的工作，包括行政执法的立案、受理，行政执法的调查、取证和审核，作出行政执法决定，实施行政强制措施，其他影响公民、法人和其他组织实质性权利义务的工作。 此外，办法细化了行政执法辅助人员的待遇保障，明确聘用行政执法辅助人员所需经费与行政机关行政执法人员相关经费统筹安排，以防止“以罚款养执法”现象。 办法还规范了行政执法辅助人员的管理和监督，其中规定，行政执法机关应当加强对行政执法辅助人员的管理。一是要公示行政执法辅助人员的信息，提供可查询服务，接受社会监督。二是进一步畅通投诉举报制度，加强对行政执法辅助人员的监督。三是加强对行政执法辅助人员的岗前培训，定期开展法律知识和岗位技能培训，提高行政执法辅助人员素质。四是应定期对行政执法辅助人员进行考核，考核结果作为续聘、解除劳动关系、奖惩及岗位调整的依据。五是实行持证上岗，执法辅助人员取得辅助行政执法证件后，方可从事辅助执法活动。日前，河北省政府办公厅专门印发《河北省行政执法辅助人员管理办法（试行）》，严格限定了全*省行政执法辅助人员的招聘条件、职责权限和管理监督等内容。对此，你怎么看？

执法部门和相关行政管理部门违法行使职权，侵犯当事人合法权益的，（）

随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）