人力资源管理在西方国家出现的时间是( ) 

（  ）是“经营者统合模式”的代表，（  ）是“多元放任模式”的代表。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

国家职业球童草案对于球童的职业等级分为初级、中级和高级三个级别

对于已取得中级会计资格并符合国家有关规定的会计人员，可聘任（）职务。

多元放任模式

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。