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[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理的答案
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以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
单选题
2021-12-25 00:35
A、A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
B、B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C、C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D、D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
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D
试题解析
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第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
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以下哪些不是机房资源数据的必填字段（）
“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人，即一方是用人单位，另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。
对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（ ）。（第十四章）
（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
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7. ( )不是劳动争议处理制度的内容。
( )不是劳动争议处理制度的内容。
7 ( )不是劳动争议处理制度的内容。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
当劳动者和用人单位产生劳动争议时，可采取以下方式解决（）。
用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）
争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
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