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出纳错款的处理原则包括（）

多选题

2021-12-25 21:38

A、长款不得寄库
B、长款立即退还原主
C、短款不得空库
D、不得以长补短
E、不得侵占

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正确答案

A| C| D

试题解析

标签：银行招聘会计基础知识银行招聘经济金融知识

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（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

客户申请开通网上银行时，柜员或客户经理应告知客户网上银行有关的安全知识，包括（）。

银行消费者的受教育权包括银行消费知识的教育权和消费者权益保护知识的教育权两部分。

银行以召开新闻发布会形式向客户介绍金融政策、金融知识、银行业务的促销策略属于（）。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

《国有独资商业银行合并会计报表暂行办法》规定，银行集团内从事非金融业务的经济实体（）（属于/不属于）合并会计报表的合并范围。

招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

银行是金融管理机关，同时又是经营金融业务的经济组织，银行总的职能是（）

相关题目: 银行对账功能通常由出纳人员在会计期末进行。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( ); 中央银行会计职能是指会计工作在中央银行行使职能、加强金融管理活动中所发挥的功能和作用，主要包括（）。; 经济增加值（EVA）考核体系以价值管理理念为基础，从股东价值和银行价值最大化的高度对银行经营管理工作成效进行评价，重点关注银行的经济利润，而非会计利润。; 出纳错款的处理原则包括（）; “短期借：款”账户主要用来核算企业向银行或非银行金融机构借：人的用于企业经营活动、归还期在（）的各种借：款的取得、归还情况。; 营业网点出纳人员发生错款时，单笔出纳错款在（）以下的，由网点负责人及柜台经理调查并处理，处理后将情况报分行运营管理部备案; 发生出纳错款，应立即查找，对于确实无法挽回的错款损失，要区别性质进行处理，下列哪些情形造成的差错属于技术性错款（）.; 出纳错款分哪几类，简述错款原因？; 充当理财顾问的银行从业人员，要有扎实的金融知识基础，对相关的金融市场和交易机制有清晰的认识等，强调了理财顾问服务的()特点。; 银行业监管统计以银行业金融机构财务会计信息为基础，以银行业金融机构内部管理信息系统为依托，保障统计数据来源的真实、准确、完整。（）; 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。; 报刊零售出纳员应负责所有报刊款的收进和支出。按时审核处理零售人员解缴的报刊款，并送存银行；按规定时间解缴报刊款；拨付（）。; 我国的非银行金融机构不是银行，却是金融机构，人称“不是银行的银行”。非银行金融机梅主要包括（）。; 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。; 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。; ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。; （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

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