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关于绩效工资说法错误的是()。

单选题
2021-12-26 01:40
A、A、佣金制不属于绩效工资形式
B、B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、C、计件工资属于绩效工资形式
D、D、绩效工资的基础缺乏公平性
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正确答案
A

试题解析

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某企业本月应付职工薪酬总额为205000元,其中,车间生产工人工资150000元,车间管理人员工资20000元,厂部行政管理人员工资15000元,从事专项工程人员工资10000元,福利人员工资5000元,生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是(  )。
在KIS系统中,下列关于工资管理模块说法错误的是(  )

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()

企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
关于有效薪酬管理的基本,表述错误的是()
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
关于绩效工资说法错误的是()。
下列关于绩效管理流程说法错误的是()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值,以下说法不正确的是()。
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
员工受到撤职处分的,至少()个月内不得聘任管理职务,同时扣减绩效考核工资,降低薪酬等级。
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