一个测验多次测量所得结果的一一致程度及一次测量所得结果的准确程度指测验的（ ）。

一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度指的是（ ）

（）是指编制的测验是测什么的，即用来测量什么样的心理变量或行为特征。

（）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。

测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度叫（）。

测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度叫( )。

-个测验或测量工具能够正确测量所要测量事物的属性或特征的程度被称为 【 】

一个测验或测量工具能够正确测量所要测量事物的属性或特征的程度被称为（ ）。

一个测验或测量T具能够正确测量所要测量的属性或特征的程度被称为（）。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？（）。 ①．要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人 ②．公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的 ③．只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④．能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要

一个测验能测验出它所要测量的属性和特点的程度，叫测验的（）