人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）

目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。

在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。