绩效管理与绩效考核有什么异同？

最古老也最常用的员工绩效考核方法是（ ）

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（ ）。

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）

下列各项中，属于绩效审计中常用的定量分析方法是（）

如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（    ）。

最精确的绩效指标计算方法是（    ）。

绩效考评过程中要使用多种考评工具，其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是（    ）。

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　）。

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多