素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括（）。

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

标准体系的纵向结构反映的是标准体系的( )

在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）。

素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。