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均衡保费型的团体长期人寿保险中,由雇主负担的保费所产生的权益是否属于雇员是由()确定的。

单选题
2021-12-26 18:47
A、保险合同
B、雇佣合同
C、退休金合同
D、雇员退休时是否仍在同一雇主名下工作
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正确答案
C

试题解析

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对保险人来说,其收取的保费应与其承担的风险相当,对投保人来说,其负担的保费应与被保险人获得的保障相当。这表明保险人在厘定保险费率时应遵循的原则是()。
投保人所缴纳的保险费可分解为纯保费和附加保费两个部分。其中,附加保费主要是用于保险人营运费用支出和税款支出以及个人代理人的佣金和各种福利支出,而占投保人所缴保费绝大部分的纯保费,则是保险人对保单所有人的一种负债,就如同商业银行对储户的储蓄存款是一种()一样。
在雇主保险中,保险人与被保险人的雇员之间()。
养老保险由雇主和雇员双方承担的国家是()。
保险兼业代理人在保险人授权范围内代理保险业务的行为所产生的法律责任,由()承担。
团体人寿保险由于采取()的方式,具有规模经营效益的特点,使团体可以以较低的保费获得较高的保险保障。
在相同保险金额、相同投保条件下,人寿保险中保费最低的是()。
在人寿保险经营实务中,如果寿险合同中订有自动垫缴保费条款,则保险人可用保单现金价值垫缴保费,使寿险合同继续有效。通常,垫缴可能发生的时间是(  )。   
保险公司只能以现金方式向保险兼业代理人支付代理手续费,不得以直接冲减保费的方式向保险兼业代理人支付代理手续费。
保险兼业代理人在保险人授权范围内代理保险业务的行为所产生的法律责任,由( )承担。
以下有关团体万能寿险的叙述正确的是()。 ①严格意义上讲,团体万能寿险并不是团体保险产品,它在很多功能上更类似于个人万能寿险 ②实践中大多数的团体万能寿险保单都由团体被保险人自行缴纳保费,团体并不支付保费 ③如果团体万能寿险的保额较高,保险人会在核保过程中要求被保险人提供可保证明 ④与个人万能寿险不同的是,如果团体的规模足够大,死亡保险费可以按照团体的经验数据拟定,其他附加费用也低于相应的个人万能寿险 ⑤如果被保险人离开团体,可以继续享有团体万能寿险的保障
万能保险的特点包括(): ①万能保险一般提供最低投资收益保证; ②投保人购买万能保险,从第一个保单年度起就可以自由决定保费的支付数额和支付时间; ③如果账户价值能够支付保障保费及保单维持所需的费用,投保人也可以选择不缴纳保费; ④投保人在投保万能保险后,可以改变保险金额和死亡给付形式。
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在保险责任、保险期限、保险金额均相同的条件下,如果采用分期缴费的方式,缴费年限越短,每期缴纳保费越,各期缴纳保费总额越。(  )
工伤保险和生育保险由企业和个人共同缴纳的保费。
保险合同中保费多少由()等方面决定
)根据代理理论,保险代理人根据保险人的授权代理保险业务时,其代理行为所产生的法律后果由( )承担。
万能保险追加保费是指投保人缴付的()之外的保费。
在团体人寿保险中,团体可以以较低的保费获得较高的保险保障,团体人寿保险费率较低的原因之一是()。
假如人寿保险合同中无自动垫缴保费条款,则投保人在宽限期满后仍未缴付保费的法律后果是()。
()是指由团体的员工自行负担保险费,逐年约定缴清,每年保障的差额由团体的雇主以购买定期保险的方式来弥补的保险。
均衡保费型的团体长期人寿保险中,由雇主负担的保费所产生的权益是否属于雇员是由()确定的。
团体缴清保险中()的保费由雇主负担,采用趸缴保费方式。
在寿险契约保全中,为客户保费预交转实收、保费豁免、保费抵交、保险合同效力恢复等提供的服务所涉及的寿险契约保全的具体工作内容属于()
在人寿保险经营过程中,与均衡保费定期保险相比,保费递减定期保险的退保率所表现出来的规律是()。
新入职员工,现投保团体人寿保险,如保险费是由雇主与雇员共同购买,那么保险公司对该公司参保比例通常要求是()
在执业活动中,保险代理人应当不挪用、侵占保费,不擅自超越代理合同的代理权限或所属机构授权,这诠释的是职业道德中的()
保险代理从业人员在执业活动中,不挪用、侵占保费,不擅自超越代理合同的代理权限或所属机构授权。这所诠释的是职业道德原则中的()。
采用自然保费形式计算人寿保险的纯保费,则每年的纯保费与死亡给付相比()。
团体缴清保险中()的保费由雇主负担,采用趸缴保费方式。
在人寿保险定价中,从保险费率计算的一般原理来看,人寿保险保费的变化规律是()。
由于寿险合同的投保人缴纳保费的时间与保险人支付保险金的时间有很长的间隔,因此,人寿保险的保险人对投保人所缴纳的保费应该承担的特殊责任是()。
投保人可以为团体年金保险合同下本级机构内的所有被保险人或部分被保险人交费保费,也可以只对()交纳保费。
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