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“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，()

单选题

2021-12-26 20:49

A、A．组织结构的设计
B、B．人力资源规划的制定
C、C．人员的甄选与使用
D、D．培训计划的制定

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正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理管理学

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某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

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1894年1月，孙中山由广州回乡，专门起草了《上李鸿章书》，指出学习欧美、富强国家的关键在于：人能尽其才、（）、物能尽其用、货能畅其流。

相关题目: 人力资源管理的工作内容和目标表现在（　）。; “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（　）; 未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（）; 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。; “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容（）; “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容（）; 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。; 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。; 谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。; [单选题,6.2分] “人尽其才，物尽其用”，这是组织机构活动原理中的哪一条原理; [单选题,5.2分] “人尽其才，物尽其用”，这是组织机构活动原理中的哪一条原理（）。; 根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级,并安排相应职级的岗位,做到人尽其才、才尽其用,体现了管理的( ); ．用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合的岗位上，使之人尽其才，才尽其用。这是人员配备的（）原则; 对人的管理就是使(　)才尽其用。; 人事管理工作者根据员工能力和要素等条件的变化，适时调整其工作岗位，从而达到“人尽其才、人尽其用、事得其人、事尽其功”的效果，这项职能我们称之为( ); 1894年,孙中山向()上书提出:人能尽其才,地能尽其利,物能尽其用,货能畅其流的主张。; 59根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级,并安排相应职级的岗位,做到人尽其才、才尽其用,体现了管理的( ); 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。; 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。; “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，()

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