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[问答题]用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些的答案
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用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？
问答题
2021-12-27 02:29
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正确答案
用人单位招用劳动者时，应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
试题解析
标签：
职工法律知识竞赛
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根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金。
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
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根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
用人单位招用劳动者时：【 】
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（）
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当告知劳动者哪些内容？
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。
根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
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