精神分析理论认为,人格的核心是一个人思想中的()。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
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