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[单选题]增强员工上班时间和工作内容的(),是阿姆的答案
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增强员工上班时间和工作内容的(),是阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出的规定。
单选题
2021-12-27 18:40
A、A.灵活性
B、B.强制性
C、C.严谨性
D、D.密集性
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正确答案
A
试题解析
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房地产经纪职业导论(综合练习)
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根据练习时间分配的不同,可将练习分为集中练习和()练习;根据练习内容的完整性的不同可分为整体练习和()练习。
在现代企业中,员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素,员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。( )
房地产经纪行业管理对房地产经纪人员的职业风险进管理属于房地产经纪行业管理内容中的()。
房地产经纪行业管理对房地产经纪人员的职业风险进行管理属于房地产经纪行业管理内容中的()
()是由房地产经纪行业组织制定或认可的,调整房地产经纪机构、房地产经纪人员与客户、房地产经纪机构、房地产经纪人员与社会之间以及房地产经纪同行之间关系的职业道德和行为规范总和。
对房地产经纪信息的鉴别,就是对房地产经纪信息的()等进行分析。
简述房地产经纪机构和房地产经纪人员是劳动关系。
取得房地产经纪人执业资格是进入房地产经纪活动关键岗位和发起设立房地产经纪机构的()。
房地产经纪活动的主体包括房地产经纪机构和房地产经纪人员,所以说房地产经纪行业规范应当是房地产经纪机构和房地产经纪人员的()。
KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中A是指()。
KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中O是指()。
物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。
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( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。
房地产经纪人在对卖方的确认和说服工作中,应重点把握的因素有()。
房地产经纪人员的职业技能包括()。
房地产经纪人员的职业道德从内容上讲包括()三个方面。
房地产经纪机构的战略实施过程,就是对其所有资源进行()的过程。
职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
房地产经纪人员一经加入房地产经纪组织即表示其自愿接受房地产经纪组织的约束,因此房地产经纪组织章程对参加组织的房地产经纪人员具有强制()。
房地产经纪人员职业道德是一种在房地产经纪人员的()等方面所形成的内在修养。
合伙制房地产经纪机构是指依照《合伙企业法》和有关房地产经纪管理的规定在我国境内设立的由合伙人订立合伙协议、(),并对合伙机构债务承担无限连带责任的从事房地产经纪活动的营利性组织。
增强员工上班时间和工作内容的(),是阿姆斯特朗对人力资源管理体系的目标作出的规定。
负责编制房地产经纪人执业资格考试大纲和组织命题等工作,组织或授权组织房地产经纪人执业资格的考前培训等有关工作的是()。
房地产经纪人协理不必一定具备的职业技术能力是()。
房地产经纪行业沟通信息,提供咨询的基本功能,以及房地产经纪对信息()的要求,需要房地产经纪人员和经纪机构之间在平等互利的基础上加强合作,通过合作提高信息资源的有效性以及经纪活动的效率,从而有助于促进全行业健康持续地发展。
职业责任感是职业人对自身职业责任的认知和态度,与其他任何职业一样,增加职业责任感是房地产经纪人员成就事业的()。
上班时间员工应全身心地投入工作,银行()。
房地产经纪执业规范是房地产经纪职业责任的外在(),是行业全体人员对自身职业责任共识的书面表现。
房地产经纪人员职业技能的构成内容包括()。
房地产经纪业务是在交易双方之间斡旋促成的。在对卖方的确认和说服工作中,应重点把握的因素有()。
在房地产经纪信息加工整理的过程中,最关键的工作是对信息的()。
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