宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）

为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。

企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。

目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

在招聘面试中，面试官的主要任务是()。

招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）