管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。

质量管理的原则中全员参与有利于（）。

在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。

职业安全健康管理档案是企业安全管理工作中的各项原始记录，能真实地记录和反映企业安全管理工作的实际情况。

分级归口管理有利于调动员工管理设备的积极性，有利于建立和完善责任制。

根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

在建立了培训质量管理体系后，要有效地开展培训质量管理工作，应强调坚持全程控制、全员参与的原则、协作性共两个原则。

员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）。

全面质量管理要把企业所有员工的（）和创造性都充分地调动起来，上至厂长，下至普通员工及管理部门人员。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是(    )