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企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

单选题

2021-12-27 20:46

A、A、内部竞争性
B、B、外部竞争性
C、C、内部公平性
D、D、外部公平性

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D

试题解析

标签：薪酬管理管理学

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在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

生产现场管理，就是对企业生产现场的各项工作进行（）、（）、（）、（）和（）等管理活动的总称。

把"企业管理就是对企业进行管理"这句话作为"企业管理"的定义，所犯的逻辑错误是（）。

把“企业管理就是对企业进行管理”这句话作为“企业管理”的定义，所犯的逻辑错误是（）

商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择（　）与本企业有可比性的企业。

为保证风险管理工作的顺利有效进行，要保证风险管理人员的（）。

要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

企业管理费管理人员工资包括管理人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、（）、（）等。

2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于（）①调动广大职工的生产积极性，调高生产效率②防止收入的两极分化，促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配

相关题目: 某企业本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，福利人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是（　　）。; 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 地压管理:为保证正常回采,而采取的减少地压危害的措施,或积极利用地压进行开采,这种工作就是地压管理。; 地压管理:为保证正常回采,而采取的减少地压危害的措施,或积极利用地压进行开采,这种工作就是地压管理。; 企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。; )工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）; 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。; 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。; 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。; 定期预算法可以保证企业的经营管理工作能够稳定而有序地进行。（）; 工资费用分配时，车间管理人员的工资，应借记“（）”账户，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是(); 某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：

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