职业性尘肺病，又称肺尘埃沉着症，是劳动者在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内滞留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病。下列职业病中，不属于职业性尘肺病的是（　）。

某单位共有员工500人，由于作业场所粉尘污染严重，造成员工患尘肺病较多。2015年在观察期内可能发生尘肺病的平均人数为40人，同期新发病人数1人。2015年9月对120名员工进行尘肺病检查时，共有4人患尘肺病。则该单位尘肺病的发病率和患病率分别是（　）。

2016年某市有关部门对接触性粉尘可能造成职业危害的5682人进行职业健康查体，对尘肺病患病情况进行了职业卫生调查统计，资料数据如下表。至2016年12月31日，该市尘肺病患病率为（　）。

[图1]

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质引起的疾病。《职业病分类和目录》（国卫疾控发（2013）48号）给出了13种法定尘肺病。下列职业病中，不属于法定尘肺病的是（　）。

2002年某市从事接触粉尘工作的劳动者为1.5万人，经职业健康检查有300人患有尘肺病，2003年接触粉尘工作的劳动者人数未发生改变，经职业健康检查发生新增尘肺病例100人。2003年该市劳动者尘肺病患病率是（　）。

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)