心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。 -题库考试答案搜索网

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

多选题

2021-12-28 05:07

A、它是培训需求分析的必要工具
B、是筛选人才的工具
C、为培训内容和培训效果提供依据
D、是晋升或加薪的依据
E、是员工职业生涯管理的重要步骤

查看答案

正确答案

A| C| E

试题解析

标签：第四章管理心理与组织行为人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

学校管理心理学的构成可分为个体心理、（）和组织心理。

管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。

直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和，称为（）。

美国行为科学家和组织学家阿吉利斯博士在（）中探讨了传统管理方法对复杂组织内部个体心理发展的影响。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。; 人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）; 在管理开发培训方法中，人们在和他人的交往中，会倾向于PAC三种状态中的某一种，就管理者而言，（）是最为合适的。; 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为; 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和（）; 2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; 幼儿情绪发展的一般趋势主要表现在三个方面：社会化、丰富和深刻化、自我( )化。情绪、情感在幼儿心理发展中的作用主要有：动机作用、组织作用、和信号作用; 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（）。; 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。; 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）; 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。; 学校管理活动中的心理现象主要包括教师学生的个体心理，领导心里、群体心理和（）、（）。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。; 试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧