下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。 -题库考试答案搜索网

下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

多选题

2021-12-28 08:38

A、内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
B、协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力
C、预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D、构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
E、效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

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正确答案

A| B| C| D

试题解析

本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。

标签：第七章人员甄选中级人力资源管理

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试述影响教育实验内在效度的因素及提高内在效度的措施。

人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。

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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

Y寿险公司最近发生了很多事情，引起了人力资源部门的关注。一是公司的很多管理人员甚至高层管理人员对甄选工作不重视，在应人力资源部门的邀请参与相关求职面试的时候存在应付差事走过场的情况。二是在录用从其他寿险公司跳槽过来的管理人员的时候，由于掌握信息不全面，等到后来公司陆续出现一些经济问题之后才发现，原来有人在过去的公司就是因为类似的问题败露而呆不下去，才跳槽到本公司的。三是尽管公司在求职者甄选过程采用了很多测试，但在后来的实际工作中发现，一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效却差强人意，反而不如一些当初测试分数相对较低的人。 Y寿险公司人力资源部门可以通过阐明以下哪些观点强化中高层管理人员对甄选工作的重视程度？（）。 ①．要想培养一流的员工，最好是从一开始就雇用正确的人 ②．公司的甄选决策一旦出现失误，对寿险公司代价可能是很大的 ③．只要把甄选工作做好了，能雇用到正确的人，其他方面的人力资源管理工作差点都没问题 ④．能否雇用到优秀的员工对于确保寿险公司战略目标的达成至关重要

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