办事处半年组织1次半年度工作分析会，内容包括制度建设、（）、质量分析和创新工作开展情况等，并在分析问题的基础上提出下半年工作重点和改进计划。 -题库考试答案搜索网

办事处半年组织1次半年度工作分析会，内容包括制度建设、（）、质量分析和创新工作开展情况等，并在分析问题的基础上提出下半年工作重点和改进计划。

单选题

2021-12-28 21:07

A、A、移动公司考核
B、B、员工考核
C、C、计划实施情况
D、D、队伍建设

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正确答案

D

试题解析

标签：通信代维人员管理制度移动通信代维人员专业考试

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代维管理支撑平台支撑代维工作的（）管理

代维管理支撑平台支撑代维工作的（）管理

代维管理支撑平台支撑代维工作的（）管理。

代维公司在各项代维工作中，应与代维人员签订劳务合同或用工协议，应为代维人员缴纳（）费。

中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为（）、塔桅代维、延伸系统代维、（）和（）五项代维业务。

代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。

代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。

线路代维管理人员的技能必须满足的要求为()

代维人员的配置，按照全省代维框架协议代维单价折合为标准站点（管线）后进行配置。（）

家客代维人员工作时，应身着统一制服，要求（）统一

所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。

“代维队伍建设”包括“代维队伍管理”和（）两部分内容。

相关题目: 目前在中国移动浙江公司开展的网络代维，从专业上分为基站代维、（）、（）、综合接入代维和（）五项代维业务。; 代维公司应按照《中国移动通信集团浙江有限公司代维企业资质基本标准和资源配置要求》建立代维工作组织架构和（），落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工具等（），以保证代维工作的正常开展。; 按需代维费用是指完成按需代维工作内容所产生的费用，乙方需另外投入（）和（）完成按需代维工作。; “综合考评”的达标成绩为90分，按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。（）; 代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。; 代维公司要在每年作出“工作计划书”报移动公司审批，计划书的内容至少应包括（）、（）、人员安排与联系方法等。; 在月度/半年度汇总报表的基础上，emos系统还可按照代维小组、代维公司和代维业务分别自动生成（）和（）报表。; 《浙江移动基站代维公司综合考评与淘汰办法》考评内容分为四部分：“分公司半年度考核”、“省公司年度检查”、（）和（）。; 代维工作主管领导应大专以上学历毕业，且具有2年以上从事通信领域企业管理经历。（）; 代维办事处每年组织1次员工安全生产教育。（）; 办事处半年组织1次半年度工作分析会，内容包括制度建设、（）、质量分析和创新工作开展情况等，并在分析问题的基础上提出下半年工作重点和改进计划。; 有随工需求时，移动公司提前（）天通过iMEP系统管理平台向相关基站代维公司派发“随工工作单”，代维公司应选派技术满足随工要求的检测人员作为随工代表。; 代维公司需要至少建立管理制度有（），以加强代维工作的落实和管理。; 代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责，但生产一线代维人员不需要建立岗位职责。（）; 在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。; 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（）; 移动公司要强化对代维工作的安全生产管理，以（）等形式明确与代维公司的安全生产职责。; 1个代维维护中心应至少配备1名主任，当该代维维护中心有（）名及以上代维人员的，增设1名（）。; 以下哪些代维业务要求所有一线代维人员必须持有有效的登高证才能上岗。（）; 双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。（）

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