人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

下列选项中属于直接融资市场上的融资方式的特征有（）。

下列选项中不属于货币市场的特征的是（ ）。

以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）

下列选项中属于市场管理关系内容的是()。

以下选项中不属于“现代市场体系”特征的是（）。

以下选项中不属于“现代市场体系”特征的是()

以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。