在奥尔波特的人格特质理论中，（）是构成个体独特性的几个重要特质，在每个人身上大约有5～10个。

认为人格不过是个体一切行为的总和，是各种行为习惯的产物的心理学家是（）

（）根据个体在不同时期的心理社会危机的特点，将个体人格发展过程划分为八个阶段。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

需要层次理论需求层次理论（Need-hierarchytheory），是解释人格的重要理论也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。马斯洛理论把需求分成（）。

土地分类中在土地资源管理中应用最为广泛的是（）。

根据风险管理理论，在风险管理各个环节中最为重要的环节是（）。

心理理论在人与人之间的相互交往中起着重要的作用，是个体生存于社会应具备的（）的内容。

需要层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论，并提出个体成长的内在动力是动机，根据马斯洛的需要层次理论，把需要划分为五类，下列不属于其中之一的是（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。