培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的（）

某医院制定护理人才培训计划，在计划的第一步评估形势时，需要评估的内容不包括

培训效果评估工作包括（）。

（）不是培训评估方案制定的主要内容。

试结合企业培训工作实际，谈谈培训评估工作的作用。

通常在培训前由培训组织部门实施，了解受训人的具体情况的评估方案称为（）

在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？