工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。(2011年11月二级真题)
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在( )。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。
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