从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了下列()三种可能的劳动力市场歧视来源。
从管理技法的角度来看,目前已经从传统的行政手段、经济手段、监督检查发展到现代的( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。
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