科学管理理论的最大贡献是大幅度提高了劳动生产效率。

我国劳动立法规定集体合同为______合同，期限为______。（　　）

劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。

目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

全党同志要把思想和行动统一到新发展理念上来，（）、推进共享，努力提高统筹贯彻新发展理论的能力和水平。

为了提高劳动生产效率，应当进行技术革新以缩短辅助时间与准备结束时间。

试述我国与国际劳动立法的关系？

由于劳动者的劳动改变了生产条件、为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件，所给予的奖励称之为（）

PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。