砂的筛分析试验中，计算分计筛余、累计筛余，精确至（）。

砂的筛分试验所用标准筛规格如何？

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

砂筛分析试验中，所有各筛的分计筛余和底盘中剩余量的总和与筛分前的试样总量相比，其相差不得超过（）％。

砂筛分析试验测得的累计筛余率，必须满足级配表中（）筛孔尺寸筛上的累计筛余百分率的要求。

某一筛子的累计筛余百分率等于大于筛孔的各级筛余量的总和，而（）减去累计筛余百分率即称为通过百分率。

聚氯乙烯树脂一等品要求筛孔为（）时，筛余物（），筛孔为（）时，筛余物（）。

水筛标准筛筛孔尺寸为（）的方孔筛，水筛标准筛的有效直径为（）高（）。

大型机械车组（大型养路机械、大型清筛机械和磨轨车组）的运行办法（《技规》规定（）

做碎石筛分试验，计算分计筛余的百分率时精确至（）%；计算累计筛余百分率时精确至（）%。

等效孔径095的含义是允许（）的颗粒（以质量计）通过筛布。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）