首页/ 题库 / [单选题]以下关于工资指导线的说法,不正确的是()的答案

以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。(2011年5月二级真题)

单选题
2021-12-30 05:53
A、有利于企业自觉控制人工成本水平
B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
查看答案

正确答案
D

试题解析
工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控的手段,具有以下作用:①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制;②引导企业自觉控制人工成本水平;③完善国家的工资宏观调控体系,体现了“政企分开”。D项,工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资,而是作为一种信号,反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

相关题目

以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )

1.关于健康管理师职业的定义,以下描述正确的是(E)
关于目标管理,以下说法不正确的是:(     )。
以下关于现代人力资源管理的表述正确的是( )。
关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是()
关于二级建造师的执业活动,下列说法中正确的是()。
关于注册建造师信用档案信息管理的说法,正确的是()。
关于注册建造师执业管理的说法,正确的是()。
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。(2011年5月二级真题)
下列关于人力资源管理说法正确的是()。
项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是()。
关于健康管理师职业的定义,以下描述正确的是()
关于人力资源管理,以下说法错误的是()。
以下是关于战略性人力资源管理说法错误的是()
以下关于战略性人力资源管理的说法中,错误的是()。
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值,以下说法不正确的是()。
关于注册建造师执业管理的说法,正确的是()。
关于注册建造师执业管理的说法,正确的是()。
关于注册建造师执业管理的说法,正确的是(  )。
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧