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患病或者负伤,在规定的医疗期内的公的答案

患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员可以辞退。

判断题
2021-07-17 19:09
、错
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
在我国,企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为().
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从()年()月起施行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除()的时限。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()
《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
患病或者负伤,在规定医疗期内的仍然可以辞退。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定,企业职工实际工作年限二十年以上的,医疗期为()个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期九个月的按()个月内累计病休时间计算。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期为六个月的按()个月内累计病休时间计算。
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关于劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是()
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
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