建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。 -题库考试答案搜索网

建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。

多选题

2021-12-30 11:57

A、可以发挥战略导向牵引作用
B、诠释企业的总体发展战略
C、成为实施企业战略规划的重要工具
D、强调对员工的行为激励
E、调动全员的积极性

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试题解析

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。

战略管理的特点：战略管理具有全局性；战略管理的主体是企业的基层员工；战略管理涉及企业大量资源配置问题；战略管理从时间上来说具有长远性；战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素

战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。

以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系

绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

建立仓储管理KPI指标体系的原则（）.

建立仓储管理KPI指标体系的意义是（）.

相关题目: 建立战略导向的KPI体系的意义有（）; 战略导向的KPI体系的特点包括（）; 内部导向的发展战略具有的两个特点，一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上，二是建立在( )资源之上。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到; 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。; 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（　）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。; 18战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。; 与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。; 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。; 绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）; 保障国家资源安全，必须通过制定包括（）、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略，构建完整的资源安全保障体系。; 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。; 绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。; 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现; 绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。; （）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。; 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键; 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。

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