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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

多选题

2022-01-03 07:28

A、依据部门承担责任的不同
B、依据职类职种工作性质的不同
C、依据组织结构
D、依据员工素质和能力
E、依据平衡计分卡建立

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正确答案

A| B| E

试题解析

本题考查绩效考核方法中的关键绩效指标法。基于建立KPI的两条主线，一般有三种方法来建立企业的KPI指标体系：依据部门承担责任的不同、依据职类职种工作性质的不同、依据平衡计分卡建立KPI指标体系。

标签：中级工商管理

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运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。

关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

KPI即关键绩效指标法。

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）

KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。

审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。

相关题目: 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括( ); 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤; 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。; 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。; 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。; 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。; 运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。; 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。; KPI即关键绩效指标法。; 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。; 设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）; 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。; 绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。; 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

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