关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。

单选题

2022-01-03 07:29

A、关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B、关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C、关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D、关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

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C

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关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

KPI即关键绩效指标法。

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

简述你对关键绩效指标KPI的理解。

制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）

简述关键绩效指标法的概念。

KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。

审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。

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