首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[判断题]KPI即关键绩效指标法。的答案
搜答案
KPI即关键绩效指标法。
判断题
2022-01-03 07:29
A、正确
B、错误
查看答案
正确答案
正确
试题解析
标签:
提高自身绩效路径与方法
感兴趣题目
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括()。
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率,指标权重()指标值≥(),得满分;指标值<98.5%,得0分。
设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率,指标权重()指标值≥(),得分=5分;指标值<95.5%,得0分。
简述你对关键绩效指标KPI的理解。
制定关键绩效指标(KPI)时,以下说法正确的是:()
KPI指标指关键绩效指标,通过一些重要的绩效指标,考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理人员可以从( )渠道获得该指标。
审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的()。
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
关键绩效指标(KPI)是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳
相关题目
关键绩效指标体系的设计中,完整的KPI包括( )
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
基站设备代维绩效指标体系中,关键绩效指标KPI不包括()。
关键绩效指标(KPI)的SMART原则
根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。
论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。
运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
KPI即关键绩效指标法。
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即()
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
以关键绩效指标法进行绩效考核时,建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有( )。
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
KPI即关键绩效指标法。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧