关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）

设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。

设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。

简述你对关键绩效指标KPI的理解。

制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）

KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。

审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。

关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳