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以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）

单选题

2023-03-07 16:17

A、S代表“结果导向的”
B、M代表“可衡量的”
C、A代表“时间限制的”
D、R代表“明确可行的&rdquo

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正确答案

B

试题解析

标签：企业管理学

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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）

甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

光缆线路代维月度考核-关键绩效指标KPI包括（）。

以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）

KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

相关题目: 关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。; SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是（）。; 固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。; 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？; 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。; 关键绩效指标（KPI）的SMART原则; 在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。; 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。; 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。; 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。; 关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。; 提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。; 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

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