首页/ 题库 / [单选题]关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()的答案

关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。

单选题
2022-11-05 14:19
A、应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B、应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C、对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D、考核指标的设定过程要加强员工的参与
查看答案

正确答案
D

试题解析
选项A,考核指标要与企业战略相结合,设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准,排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标;选项B,有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构,如果这些人员表现较差,就会影响员工的绩效表现,因此管理者应当尽量避免设置这类指标,从员工自身的角度衡量绩效;选项C,对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

相关题目

关于绩效标准设定的SMART原则,说法正确的是( )。

关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()

关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()

下述关于确定样本量的几种说法中,正确的是(  )。[2010年初级真题]
下列关于长期趋势分析的说法中,正确的是(  )。[2010年初级真题]
关于绩效考核指标体系说法正确的()
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是()。
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法,正确的是()
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系,下列说法正确的有()
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法()

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

关于绩效考核方法的说法,正确的是( )。
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。
关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
下列关于绩效考核主体的说法,正确的是()
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧