非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。

设定关键绩效指标的原因

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

设定关键绩效指标常见的问题有()。

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。