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设定关键绩效指标常见的问题有()。

多选题

2022-11-05 14:19

A、工作产出项目过多
B、绩效指标设置多样化
C、绩效指标不够全面
D、跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多
E、绩效标准缺乏超越的空间

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运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。

关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。

（）环节设定绩效指标和绩效标准

商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。

设定关键绩效指标的原因

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

设定关键绩效指标常见的问题有()。

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。

岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（）渠道获得该指标。

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。

相关题目: 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤; 在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。; 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。; 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。; 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。; 运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。; 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（）。; 设定关键绩效指标的目的包括; 关键绩效指标的设定依据是（）; 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。; 一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（　　）。; 一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。; 一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。; 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。; 绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）; 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。; 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

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