简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。

关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。

（）环节设定绩效指标和绩效标准

设定关键绩效指标的原因

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

设定关键绩效指标常见的问题有()。

在设定关键绩效指标的时候主要关注()。

岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。