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激励并非全是鼓励,还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。( )

判断题
2021-07-17 19:11
、错
、对
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()运用科学的思想、组织、方法和手段,对施工现场进行有计划的组织、控制、协调、激励来保证预定的目标实现。
()运用科学的思想、组织、方法和手段,对施工现场进行有计划的组织、控制、协调、激励来保证预定的目标实现。
从组织行为学的角度来看,激励就是组织成员特定行为的活动,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。 ( )
渠道控制可以采取的方法有凭借强制性权利控制、()、依靠品牌控制、利用辅助销售控制、依靠激励手段控制。
强制性社会控制是指社会管理系统运用强制性手段建立和维持社会秩序的过程。根据以上定义,下列不属于强制性社会控制的是( )。
强制性社会控制是指社会管理系统运用强制性手段建立和维持社会秩序的过程。根据以上定义,下列不属于强制性社会控制的是( )。
强制性标准必须执行,凡不符合强制性标准的产品,禁止()、()和();推荐性标准鼓励企业()。
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为()
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。
利用施加压力、威胁、恐吓等手段,使别人改变行为,这种改变行为的模式是()
()的规范通常通过组织、行政、政策乃至法律的手段和方式,强制性地影响和调节消费者行为。
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当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
7  当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
运用惩罚手段来制裁某些违规行为的控制称为()。
各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
行政行为是以国家强制力为保障实施的,带有强制性,行政相对人必须服从并配合行政行为,否则,行政主体将予以()或强制执行。
采用社会手段,诸如公司文化、共享的价值观、承诺、传统来控制行为,这种控制称为()
量值溯源:()。(组织的自主行为,不具有强制性)
人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是()。
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时.这是()。
强制使用了直接威胁或强迫手段。()
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
()是指国家依靠行政机构,采取带有强制性的命令、指示、指标、规定和下达指令性任务等行政方式,来调节和管理经济的手段。
主张不考虑人的内在动机与认知,而利用外在力量来刺激和影响其行为的激励理论是()
团队激励方式从激励的手段分不包括()
按激励的行为激励方式不包括()
城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作?()
当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。
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