专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格。

专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。

专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。

专业技术人员的考核由单位负责人负责。必要时，单位负责人可以授权（）负责考核。

专业技术人员参加（），凡考试考核合格，按每门课程规定学时数认定。

专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。

考核专业技术干部能力水平和工作实绩，应当从（）方面进行衡量。

在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

不能把专业技术人员参加继续教育的情况作为专业技术人员考核、评价、岗位聘用的依据。

从事防雷装置检测、防雷工程专业设计或者施工等活动的专业技术人员，必须经（）部门资格认可的组织进行专业培训和考核，取得相应的资格证书。