专业技术人员的考核和激励主要不是通过绩效考核得以实现。

一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。

专业技术人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

考核专业技术人员完成继续教育的情况应结合季度业务考核工作进行。

专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。

专业技术人员的考核，实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。

为什么公务员考核的重点是工作实绩？

考核专业技术干部能力水平和工作实绩，应当从（）方面进行衡量。

专武干部考核的内容为：（）等方面，工作实绩要以武装工作成绩为主要标准。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

不能把专业技术人员参加继续教育的情况作为专业技术人员考核、评价、岗位聘用的依据。