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人际竞争和人际冲突有什么不同？

问答题

2021-12-30 15:31

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正确答案

不同可以这样理解：
人际竞争指的是个体或群体常常在使他方遭受损害的基础上使自身的成果达到最大化的一种社会行为。
人际冲突其表现形式是个体或群体彼此知觉到对方阻挠或将要阻挠自身利益的实现所引起的直接对立的社会行为。

试题解析

标签：社会心理学心理学

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保持心理卫生的原则包括自我意识良好、社会功能良好、人际关系良好和（）。

联系实际，试论述大学生的人际交往有什么特点？如何建立和维护良好的人际关系？

常见的人际冲突原因有以下几种（）

常见的人际冲突原因有以下几种( )

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。

人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.

环境心理学一般认为，人际距离中的“密切距离”大约是（）

心理学上人际吸引属于（）的研究领域。

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

以下哪些冲突属于人际冲突？（）

人们通过直接的社会联系和心理沟通所形成的、人际关系比较亲密的社会共同体是（）

相关题目: 处理人际冲突的技巧有（　　）; 和谐的人际关系是心理健康不可缺少的条件人际关系好的人一定心理非常健康,人际关系不良的人,都有这样那样的心理问题; 社会心理学认为,人际沟通是( ); 心理学观点认为,人际沟通( ); 同辈集体社会功能的一般性主要包括（）、满足心理需要、协调人际关系和（）。; 个人对待人际冲突的态度有( )。; （）是形成人际吸引和人际冲突的关键因素。; 处理人际冲突的技巧有（）; “心理社会均衡”和“基本人际状态”是（）的两个核心概念，也是新的研究范式。; 存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。; 人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.; 人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）; 以下哪些冲突属于人际冲突？（）; 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？; 人际竞争和人际冲突有什么不同？; 个人对待人际冲突的态度有（）。; 人际关系心理学的学科性质是一门综合性、边缘性学科。; 心理学观点认为，人际沟通（）。; 处理人际冲突时应遵循的原则是什么？; 人际关系心理学的研究对象是人与人之间的关系。

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