ABC企业面临某风险在一年内的损失分布如表1所示，四种备选的风险管理策略、相应的忧虑价值、实际损益后果（忽略忧虑价值）如表2所示。
以下关于人身风险要素之间关系的说法中，错误的是（）。
①人身风险要素包括人身风险因素、人身风险事故、人身风险损失
②人身风险的几个要素间具有递进的因果关系，要素之间的关系具有必然性
③风险因素必然引起风险事故，风险事故必然导致损失
④导致损失的原因除了发生风险事故以外，风险因素的存在本身也可能导致损失
人身保险营销活动实施过程中面临的风险主要有（）：
①产品风险；
②定价风险；
③渠道风险；
④促销风险；
⑤营销人才风险。
一个企业或组织面临的风险损失通常包括（）
①实物资产风险损失；②金融资产风险损失；③责任风险损失；④人力资本风险损失。
下面属于寿险公司控制型风险管理方法的是（）。
①抑制风险
②预防风险
③转移风险
④分散风险
商业银行风险管理中，（ ）是指揭示与认清风险，分析风险的起因与可能的后果，其准确与否，直接关系到能否有效地防范和控制风险损失。
企业风险管理和传统风险管理的主要区别在于传统风险管理只强调：
Ⅰ、资产和负债风险。
Ⅱ、与保险方案有关的风险。
Ⅲ、影响机构目标实现的风险。
（）是指面临风险的单个风险单位或单位群体在1年内可能遭受的最大总损失量。
（）是指面临风险的单个风险单位或单位群体在1年内可能遭受的最大总损失量。
以下不属于人身保险市场主体的是（）
①保险协会；②寿险需求者；③保险监管机构；④保险经纪人；⑤寿险供给者。
ABC企业面临某风险在一年内的损失分布如表1所示，四种备选的风险管理策略、相应的忧虑价值、实际损益后果（忽略忧虑价值）如表2所示。
ABC企业面临某风险在一年内的损失分布如表1所示，四种备选的风险管理策略、相应的忧虑价值、实际损益后果（忽略忧虑价值）如表2所示。
ABC企业面临某风险在一年内的损失分布如表1所示，四种备选的风险管理策略、相应的忧虑价值、实际损益后果（忽略忧虑价值）如表2所示。
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。
①因公死亡和非因公死亡的风险
②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险
③企业员工退休、养老而产生的养老风险
④员工辞职的风险
⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
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